Ónafngreindur starfsmaður sem lenti í hörðum orðaskiptum við yfirmann sinn og hótaði honum ofbeldi á vinnustað missti rétt sinn til launa síðasta mánuð uppsagnarfrests. Þetta er niðurstaða Héraðsdóms Reykjaness, sem sýknaði fyrirtækið sem maðurinn starfaði hjá af kröfu hans um greiðslu tæplega 700 þúsund króna.
Málið snerist um atvik sem áttu sér stað 31. júlí 2025. Starfsmaðurinn hafði sagt starfi sínu lausu tveimur mánuðum áður og var á þriggja mánaða uppsagnarfresti. Hann hafði unnið í júní og júlí en mætti ekki aftur til vinnu eftir harkalegt rifrildi við framkvæmdastjóra fyrirtækisins en fyrirtækið er ekki nafngreint í dóminum.
Tilefni deilunnar var ágreiningur um skattafrádrátt af launum starfsmannsins. Aðilum bar ekki saman um nákvæmlega hvað gerðist. Starfsmaðurinn hélt því fram að framkvæmdastjórinn hefði reiðst, vísað honum af vinnustaðnum og hótað að kalla til lögreglu.
Fyrirtækið lýsti atvikum með öðrum hætti. Þar var því haldið fram að starfsmaðurinn hefði misst stjórn á skapi sínu, ausið svívirðingum yfir framkvæmdastjórann og hótað honum lífláti og ofbeldi. Fyrirtækið taldi háttsemina svo alvarlega að heimilt hefði verið að rifta ráðningarsambandinu fyrirvaralaust.
Starfsmaðurinn leitaði til VR í kjölfarið og var vinnuframlag hans boðið fram það sem eftir lifði uppsagnarfrestsins. Fyrirtækið hafnaði því og taldi óforsvaranlegt að maðurinn sneri aftur á vinnustaðinn.
Fyrir dómi viðurkenndi starfsmaðurinn að hafa öskrað á yfirmann sinn og kallað hann meðal annars apa, fávita og skíthæl. Hann neitaði hins vegar að hafa hótað honum. Framkvæmdastjórinn sagði manninn aftur á móti hafa hótað sér lífláti og sagðist hafa óttast að hann réðist á sig.
Dómurinn taldi sannað að starfsmaðurinn hefði sagt að hann ætlaði að rífa höfuðið af yfirmanni sínum, eða að minnsta kosti ýjað að því. Einnig þótti sannað að hann hefði hreytt frekari ókvæðisorðum í yfirmanninn.
Að mati dómsins var háttsemin verulega ámælisverð og fól í sér svo gróft brot gegn trúnaðarskyldu starfsmannsins að fyrirtækinu hefði verið heimilt að rifta ráðningarsambandinu fyrirvaralaust og án frekari aðvörunar.
Starfsmaðurinn hafði krafist 690.117 króna auk dráttarvaxta vegna launa fyrir ágúst 2025. Fyrirtækið var sýknað af kröfunni og málskostnaður látinn falla niður.
