„Það er óásættanlegt að konur séu ekki óhultar, hvorki inni á heimilum né á vinnustöðum. Það er óásættanlegt að konur hrökklist úr starfi vegna áreitni og ofbeldis sem þær eru beittar á opinberum vettvangi. Það er óásættanlegt að karlar geti áreitt konur og beitt þær ofbeldi, án hindrana, eftirmála og án refsingar,“ segir í ályktun sem Kvenréttindafélag Íslands hefur sent frá sér í ljósi frétta liðinnar viku af kynferðislegri áreitni yfirmanna hjá Orkuveitunni.
Fréttaflutningurinn hefur meðal annars snúist um það að framkvæmdastjóranum Bjarna Má Júlíussyni var í liðinni viku vikið úr starfi vegna kynferðislegrar áreitni gagnvart starfsfólki og tveir aðrir hátt settir starfsmenn fyrirtækisins hafa verið sakaðir um áreitni í starfi eða kynferðisbrot áður en störf hófust.
Kvenréttindafélagið ítrekar í ályktuninni að ekki sé nóg að vinnustaðir samþykki metnaðarfullar jafnréttisáætlanir og innleiði staðla og gæðavottanir heldur sé nauðsynlegt að fylgja áætlunum með virkum hætti.
„Fyrirtækin hafa þótt vera í fararbroddi í jafnréttismálum á Íslandi og forsvarsmenn þeirra oft verið talsmenn þess mikla árangurs sem náðst hefur í jafnréttismálum á Íslandi. Árið 2015 var OR veitt Hvatningarverðlaun jafnréttismála og við það tilefni sagði forstjórinn að það væri “ekki nóg að aðhyllast jafnrétti, heldur þarf að fremja það”. Nú ríður á að fyrirtækin bregðist ekki háleitum hugsjónum sínum heldur vinni markvisst að því að uppræta kynferðislega áreitni og ofbeldi á vinnustað og gæti þess að starfsfólk allt taki fullan þátt í því starfi,“ segir í ályktuninni.
Ályktuninni lýkur á hvatningu til stjórnenda fyrirtækja um að axla ábyrgð og skapa starfsumhverfi þar sem fólk sé óhult í vinnu. „Við verðum að gera grundvallarbyltingu á samfélagi okkar, þessu samfélagi þar sem ofbeldi og áreitni hefur þrifist í allskonar myndum. Það á ekki að veita neina afslætti í þessum málum.“ segir Kvenréttindafélag Íslands.
Athugasemdir