Sjúkraliðar gefast upp vegna álags

Sandra B. Franks, for­maður Sjúkra­liða­fé­lags Íslands, segir við Vísi á þirð­ju­dag að kulnun meðal sjúkra­liða hafi auk­ist. „Það er grafal­var­leg staða í kerf­inu vegna skorts á sjúkra­liðum og hefur ekki tek­ist að fylla í allar þær stöður sem þörf er á, sem er mikið áhyggju­efni. Það vantar einkum sjúkra­liða á Land­spít­al­ann og þá er alvar­legur skortur á hjúkr­un­ar­heim­ilum. Loks hefur sjúkra­liðum fækkað á Land­spít­al­anum sem er einnig mikið áhyggju­efni,“ sagði Sandra.

Hún segir að ástandið hafi alvar­leg áhrif á þá sem nú starfa í fag­inu. „Vinnan verður erf­ið­ari og þyngri og svo er gengið meira á fólk að taka auka­vaktir sem veldur líka auknu álagi, Í svona ástandi finna fleiri fyrir kulnun en áður en við höfum fengið fjöl­mörg dæmi til okkar á skrif­stof­una þar sem fólk er að detta úr vinnu vegna kuln­unar,“ segir Sandra að lokum.

Frétta­blaðið fjallar einnig um alvar­lega stöðu mála í morgun. „Alls eru 2.100 sjúkra­liðar starf­andi á Íslandi í dag og er með­al­ald­ur­inn 47 ára. Samkvæmt mann­aflaspá Embættis land­læknis frá árinu 2010 var gert ráð fyrir að þeir yrðu fleiri en 2.800 árið 2019. Er þá gert ráð fyrir 114 nýjum sjúkra­liðum árlega til árs­ins 2030 en sú spá hefur ekki ræst til þessa. Aðeins um 60 af þeim sem útskrif­ast á hverju ári fara að starfa við fagið á sama tíma og 20 láta af störfum á ári sökum ald­urs eða örorku. Það hefur leitt til þess að meiri­hluti þeirra sem starfa á öldr­un­ar­heim­ilum eru ófag­lærðir. Sandra segir þörf­ina á sjúkra­liðum ekki jafn sýni­lega og þegar kemur að hjúkr­un­ar­fræð­ingum þar sem hjúkr­un­ar­fræð­ingar geti gengið í störf sjúkra­liða en ekki öfugt. Ein birt­ing­ar­mynd vand­ans er að skortur á sjúkra­liðum eykur álagið á hjúkr­un­ar­fræð­inga sem og annað sam­starfs­fólk.“

Kjara­samn­ingar sjúkra­liða losn­uðu í lok mars 2019. Sjúkra­liða­fé­lag Íslands (SLFÍ) semur við fjóra aðila um kjara­samn­ing, þ.e. fjár­mála­ráð­herra f.h. rík­is­sjóð, Reykja­vík­ur­borg, Samband íslenskra sveit­ar­fé­laga og Samtök fyr­ir­tækja í vel­ferð­ar­þjón­ustu (SFV).

„Þeir þættir sem samið er um í kjara­samn­ing­unum snúa einkum að launa­taxta, vinnu­tíma, vakta­á­lagi, rétt­indum eins og veik­indum, orlofi og upp­sagn­ar­fresti. Að auki er samið um almenn rétt­indi, starfs­heiti, per­sónu­bundna þætti og launa­röðun. Samhliða kjara­samn­ingum við ríkið og Samtök fyr­ir­tækja í vel­ferð­ar­þjón­ustu eru stofn­ana­samn­ingar sem fela í sér nán­ari útfærslu á kjara­bundnum þáttum við hverja stofnun fyrir sig,“ sam­kvæmt upp­lýs­ingum á vef Sjúkra­liða­fé­lags­ins.