Menntaskólinn við Sund mismunaði umsækjanda á grundvelli aldurs – Of dýrt að ráða mann með reynslu

Þann 24. nóv­em­ber síð­ast­lið­inn komst kæru­nefnd jafn­rétt­is­mála að þeirri nið­ur­stöðu að Mennta­skól­inn við Sund hafi brotið gegn lögum með því að mis­muna umsækj­endum um starf á grund­velli ald­urs.

Mannlíf veit ekki til þess að áður hafi verið við­ur­kennt slíkt brot á lögum. Lög um jafna með­ferð á vinnu­mark­aði tók gildi 1. sept­em­ber 2018 að öllu leyti fyrir utan það er kom að mis­munun eftir aldri, það bætt­ist við í júlí 2019. Það var því ekki fyrr en í júlí 2019 sem fólk öðl­að­ist rétt til að vera ekki mis­munað á vinnu­mark­aði á grund­velli ald­urs.

Á heima­síðu Banda­lags háskóla­manna eru mark­mið lag­anna útskýrð.

„Markmið lag­anna er að vinna gegn mis­munun og koma á og við­halda jafnri með­ferð ein­stak­linga á vinnu­mark­aði óháð þáttum eins og þjóð­ern­is­upp­runa, kyn­þætti, trú, aldri, lífs­skoðun, fötlun, kyn­hneigð, kyn­vit­und, kynein­kennum o.fl. Í lög­unum er lagt bann við ýmiss konar mis­munun á grund­velli fyrr­greindra þátta, m.a. bann við mis­munun í starfi og við ráðn­ingu og bann við mis­munun í tengslum við laun og önnur kjör. Þá er vinnu­veit­endum skylt að gera við­eig­andi ráð­staf­anir, sé þeirra þörf, til að gera fötl­uðum ein­stak­lingi eða ein­stak­lingi með skerta starfs­getu kleift að eiga aðgengi að og taka þátt í starfi, njóta fram­gangs í starfi og fá þjálfun, séu þessar ráð­staf­anir ekki of íþyngj­andi fyrir atvinnu­rek­anda.“

Meðal raka sem Mennta­skól­inn við Sund kom með gegn kæru kenn­ar­ans sem kærði skól­ann eru fjár­hags­leg rök. Taldi skól­inn ekki gott út frá fjár­hags­legu sjón­ar­miði að ráða svo reynslu­mik­inn kenn­ara til starfa við skól­ann, slíkt væri of dýrt.

„Kærði hafnar því að lög hafi verið brotin við ráðn­ingu í starf kenn­ara í lýð­ræðis­vit­und og sið­ferði. Hafi ákvarð­anir kærða í ráðn­ing­ar­ferl­inu verið byggðar á rekstr­ar­legum for­sendum í sam­ræmi við lög nr. 123/2015 um opin­ber fjár­mál og lög nr. 70/1996 um rétt­indi og skyldur starfs­manna rík­is­ins en rektor bar í sam­ræmi við þessi lög að hafa fjár­hags­lega skil­virkni að leið­ar­ljósi við ráðn­ing­una. Á þeim for­sendum hafi verið litið svo á að kenn­arar með skerta kennslu­skyldu sam­kvæmt gild­andi kjara­samn­ingi kæmu ein­fald­lega ekki til greina í umrætt starf enda myndi slík ráðn­ing í raun fela í sér íþyngj­andi kostnað, þ.e. starfs­mann í vel yfir 130% starfs­hlut­falli.“

Kæru­nefnd jafn­rétt­islaga féllst hvorki á þessi rök skól­ans né önnur og dæmdi kenn­ar­anum í vil. Eft­ir­far­andi eru úrskurð­ar­orð nefnd­ar­innar.

„Kærði, Mennta­skól­inn við Sund, braut gegn 1. mgr. 8. gr., sbr. 1. mgr. 1. gr. laga nr. 86/2018 um jafna með­ferð á vinnu­mark­aði við ráðn­ingu í starf kenn­ara í lýð­ræðis­vit­und og sið­ferði sem aug­lýst var í júní 2020.“