Verkalýðshreyfingin í mál við ríki og sveitarfélög

„Við erum að und­ir­búa mál bæði gagn­vart sveit­ar­fé­lögum og ríki þar sem þau hafa ekki við­ur­kennt það, að það að vera í sótt­kví í orlofi drag­ist af orlofs­dögum.“

Frídagar vegna Sótt­kvíar í orlofi eru ekki túlk­aðir með sama hætti hjá ríki og sveit­ar­fé­lögum ann­ars vegar og hjá verka­lýðs­hreyf­ing­unni hins vegar. Drífa Snædal for­seti Alþýðu­sam­bands Íslands segir fjöl­mörg mál hafa borist.

Verka­lýðs­hreyf­ingin ætlar í mál gegn ríki og sveit­ar­fé­lögum vegna ólíkrar túlk­unar á greiðslu í sótt­kví í orlofi. Fjöldi mála hefur borist inn á borð hreyf­ing­ar­innar þar sem bæði upp­sagnir og launa­mál tengj­ast covid.

„Við höfum fengið ótrú­lega mörg mál. Það varðar það þegar þú ert skikkuð í sótt­kví þegar þú ert til dæmis í sum­ar­leyfi, hvort það drag­ist af orlofs­dögum eða hvað. Slík mál eru að fara fyrir dóm­stóla núna. Við viljum að sjálf­sögðu meina það að það er skerð­ing á sum­ar­leyfi að vera sett í sótt­kví. Við höfum líka fengið mál um upp­sagnir vegna þess að starfs­maður er óbólu­settur.“

Drífa segir minna um mál sem þessi á almennum vinnu­mark­aði því atvinnu­rek­endur geti leitað í sjóð um laun í sótt­kví.

Allir finna að þol­in­mæðin er á þrotum og veiran ekki alltaf sú skæða heilsu­far­sógn sem hún var að sögn for­seta Alþýðu­sam­bands­ins. Þótt Drífa Snædal taki undir að rök­rétt hafi verið að útvíkka sótt­kví eins og gert hafi verið, sé engu að síður  ekki rétt að skipta fólki í ólíka flokka.

„Við höfum tölu­verðar áhyggjur af því að það sé verið að skipta fólki upp í bólu­setta og óbólu­setta og við skulum hafa í huga að það er ekki laga­leg skylda að láta bólu­setja sig. Fólk getur haft ýmsar ástæður fyrir því að vera ekki bólu­sett, heilsu­fars­á­stæður og aðrar ástæður, svo við skulum vara okkur á því að vera ekki að stimpla fólk eftir því hvort það er bólu­sett eða óbólu­sett.“