Lággjaldaflugfélagið EasyJet fer nýjar leiðir í starfsmannaleit og herjar nú sérstaklega á fólk yfir fimmtugu í leit sinni að nýjum flugliðum. Sérfræðingar segja herferðina snilldarleik sem sýni breytta tíma á vinnumarkaði þar sem reynsla og stöðugleiki vega æ þyngra.
Flugfélagið hleypti nýverið af stokkunum markvissri herferð til að laða eldri umsækjendur að starfinu. Markmiðið er að höfða til fólks sem er að leita að nýjum áskorunum á seinni hluta starfsævinnar, til dæmis eftir að börnin eru flutt að heiman eða eftir starfslok í öðrum geirum.
Ekki bara fluggeirinn sem leitar í reynslubankann
EasyJet er ekki eina stofnunin sem horfir til þessa aldurshóps. Í grein breska blaðamannsins Helen Coffey kemur fram að allt frá bresku leyniþjónustunni MI6 til stórra fyrirtækja í ferðaþjónustu séu vinnuveitendur farnir að átta sig á þeim gríðarlega mannauði sem býr í fólki yfir fimmtugu. Þessum hópi hefur verið horft framhjá á vinnumarkaði, en breytt lýðfræði og skortur á vinnuafli fær fyrirtæki til að hugsa út fyrir rammann.
Kostirnir við eldra starfsfólk
Sérfræðingar í mannauðsmálum benda á nokkra lykilþætti sem gera þennan hóp einstaklega eftirsóknarverðan fyrir flugfélög:
- Yfirvegun í krísum: Lífsreynsla eldra fólks nýtist vel þegar takast þarf á við óvæntar aðstæður eða erfiða farþega í háloftunum.
- Samskiptahæfni: Hópurinn býr oft yfir ríkri þjónustulund og mikilli reynslu í mannlegum samskiptum.
- Aukinn stöðugleiki: Starfsmannavelta er að jafnaði minni meðal eldri starfsmanna en þeirra yngri, sem dregur úr þjálfunarkostnaði fyrirtækja.
- Sveigjanleiki: Margir í þessum hópi fagna vaktavinnu og óreglulegum vinnutíma þar sem fjölskylduaðstæður eru breyttar.
Endurspeglar samsetningu samfélagsins
Forsvarsmenn EasyJet segja að herferðin snúist líka um að áhafnir félagsins endurspegli viðskiptavinina betur. Með því að brjóta upp þá staðalímynd að flugliðastarfið sé eingöngu fyrir ungt fólk vonast félagið til að skapa traustari og fjölbreyttari vinnustað sem mætir þörfum nútímans.
